Con el fin de insertar a los nuevos modelos de producción dentro del ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo, el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel) inició la aplicación de un plan estratégico en las empresas de producción social (EPS), como compañías recuperadas, de autogestión, cogestión y cooperativas.

Según lo explicó Gustavo Sequera, Coordinador de Seguridad del Inpsasel, la Institución  ha diseñado un plan de intervención específico para aquellas EPS que han sido recuperadas por los trabajadores para acompañarlos en todo lo que tiene que ver la seguridad y salud en sus puestos de trabajo y para que constituyan su servicio de seguridad y salud para evitar que los riesgos del trabajo les puedan causar daños y perjuicios.

"Consideramos que más de la mitad del problema está resuelto, porque muchos de los accidentes surgen precisamente porque otro organiza el proceso productivo para sus propios intereses y no piensa en satisfacer las necesidades de los trabajadores. Nosotros hemos iniciado un trabajo que parte de la formación y la implementación del Modelo Obrero Venezolano para que ellos autogestionen la seguridad y la salud”, señaló Sequera.

Alberto Bonilla, promotor de Comunicación y Educación del Inpsasel, encargado de impulsar el Modelo Obrero Venezolano en las EPS, informó que este modelo “parte del hecho de que los trabajadores tienen un saber, que es el punto de partida de cualquier intervención en cualquier transformación de ese ambiente de trabajo”.

Bonilla describió el Modelo Obrero Venezolano como un sistema con cuatro características fundamentales: la no monetarización de los riesgos, la participación protagónica, el reconocimiento del saber del trabajador y que los resultados sirvan para cambiar la realidad de los trabajadores.

En otras palabras, que ante la presencia de un riesgo, como el trabajo con ruido o en alturas, no se debe pagar una prima por la exposición a un peligro, sino eliminarlo o minimizarlo. En segundo lugar, que los trabajadores deben ser partícipes en la decisión de las medidas que han de aplicarse en el centro de trabajo. En tercer lugar, que el modelo debe construirse con el conocimiento del trabajador, ya que es el único que conoce la realidad del puesto de trabajo; y finalmente, de nada sirve todo el conocimiento si no se aplica para mejorar las condiciones laborales.

Sequera agregó que con la aplicación del Modelo Obrero, que a diferencia del modelo capitalista donde la gestión de la seguridad la lleva el empleador con un equipo que por lo general no siempre atiende los intereses de los trabajadores, en este caso serían ellos mismos quienes van a administrar la salud y la seguridad en los centros de trabajo. Añadió que en estos momentos, se comenzó a trabajar el modelo en el Complejo Agroindustrial de Guárico (Caigua), ubicado en Altagracia de Orituco, y próximamente se estará aplicando en Invepal y otras empresas que han sido recuperadas por los trabajadores.