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“Cualquier afección de este tipo inmediatamente se refleja en un ausentismo laboral, debido a los reposos, tratamientos médicos y en algunos casos rehabilitación o terapia, ya que no existe ninguna cura. Lo más importante para el paciente es la higiene postural en todos los movimientos, sea en el trabajo o en la vida diaria, se trata de saber cómo levantar o mover objetos pesados, agacharse o inclinarse de manera correcta para reducir cualquier impacto en la columna. Eso no significa que el trabajador con una hernia discal, por ejemplo, esté discapacitado, por el contrario, si el problema no es muy grave incluso puede continuar en su mismo trabajo teniendo los cuidados necesarios y pasar el resto de su vida sin sufrir dolor”, señaló Montilla. La Directora de Medicina Ocupacional del Inpsasel, también agregó que es importante controlar la obesidad, “el exceso de peso puede afectar la columna aun sin la existencia de una hernia discal, por ello se recomienda regular la alimentación”. Por otra parte, los médicos también aseguran que es necesario evitar el cigarrillo, “el tabaquismo afecta severamente la circulación, y en esa área del cuerpo es muy escasa”.
El trabajador con alguna de esas afecciones que suelen aparecer en este tipo de industria, “debe tomar conciencia de que tiene ese problema y de que debe cumplir el tratamiento. No excederse con las horas extras; 10 horas a la semana y 100 al año es el un máximo permitido. Igualmente debe negarse a levantar pesos excesivos, y de verse obligado a hacerlo, pedir ayuda o usar mecanismos que faciliten el movimiento”, añadió Montilla. Los médicos de las Direcciones Estadales de Salud de los Trabajadores (Diresat) pueden llegar a emitir ordenamientos de “limitación de tareas” o “cambio de puesto de trabajo”, dependiendo de la gravedad de la enfermedad, la cual se diagnostica con la evaluación del paciente y los exámenes respectivos, rayos x y resonancia magnética para confirmar el diagnóstico.
“En lo último que se puede pensar es en los tratamientos quirúrgicos”, advierte Montilla, “cuando cumpliendo con todo lo anterior aún persiste el dolor, un cirujano de columna puede reemplazar el disco intervertebral por una almohadilla, o incluso, puede unir dos vértebras con una placa perdiendo el poder de amortiguación y de movilidad en esa parte”.
El presidente del Inpsasel, Jhonny Picone, señala que “hay una cultura de que por una hernia no pueden trabajar más, incluso en la misma empresa. Muchas veces en los exámenes pre-empleo salen estas afecciones y rechazan a los trabajadores de una vez, ese es otro problema, un problema social: la discriminación”. Picone advirtió que el daño que se produce en estos trabajadores es permanente, y en su mayoría se ven imposibilitados a entrar a una empresa, “lo primero que les hacen es un examen pre-empleo, y al ver que son portadores de una patología lumbar o de hernia discal, son rechazados inmediatamente. Eso los obliga a tener que subsistir de la economía informal u otras actividades, de esa manera se menosprecia a una masa de población que perfectamente está en capacidad de trabajar”.
Es por ello que en mayo del presente año, el Inpsasel emitió un pronunciamiento donde se recomienda no incluir la resonancia magnética nuclear en el examen rutinario pre-empleo, ya que debe ser utilizado sólo para la confirmación de diagnósticos clínicos.
Recientemente una ensambladora de carros realizó resonancias magnéticas a un grupo de aproximadamente 3000 trabajadores sin ninguna afección aparente, sin embargo, sólo unos 700 resultaron sin problemas de columna. “Esto quiere decir que los problemas de columna son muy comunes, la mayoría de ellos asintomáticos. Por eso el uso de este estudio como parte del examen pre-empleo debe eliminarse”, destacó la doctora Montilla.
Caso de enfermos ocupacionales de Good-Year será asumido por la AN |
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